İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuki temeldir. Yazılı olma zorunluluğu olmasa da, uyuşmazlık halinde delil oluşturması açısından mutlaka yazılı hazırlanmalıdır. Tataroğlu Hukuk Bürosu olarak, iş sözleşmelerinin hukuka, emek mevzuatına ve bireysel ihtiyaçlara uygun şekilde hazırlanması ve uygulanması sürecinde danışmanlık sunuyoruz.

Sözleşmede; işin niteliği, çalışma yeri ve süresi, ücret ve ödeme şartları, deneme süresi, fesih şartları, gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağı gibi unsurlar yer almalıdır. Özellikle deneme süresi ve fesih hükümleri, hukuki uyuşmazlıklarda en çok tartışılan maddelerdir. Yasal sınırların dışına çıkan hükümler, mahkemelerce geçersiz sayılabilir.

Erzurum’da iş sözleşmesi uyuşmazlıkları, özellikle tarım, inşaat ve sağlık sektöründe yazılı sözleşme yapılmaması, ücretin net olarak belirtilmemesi, deneme süresinin yasal süreyi aşması ve fesih bildirimlerinin usulsüz yapılması gibi konular etrafında yoğunlaşır. Bölgeye özel bu yapıyı iyi tanıyan ekibimiz, sözleşmeleri hem mevzuata hem de sektörün işleyişine göre optimize eder.

Tataroğlu Hukuk Bürosu, iş sözleşmeleri alanında yalnızca metin hazırlamakla kalmaz; mevcut sözleşmelerin hukuki denetimi, fesih süreçlerinin yönetimi, tazminat hesaplamaları ve iş mahkemesi süreçlerinde de görev alır. Amacımız, işverenin hukuki riskini azaltırken, işçinin de haklarının eksiksiz korunmasını sağlamaktır.