İşçi – işveren uyuşmazlıkları, çalışma hayatının en hassas ve sıklıkla karşılaşılan hukuki çatışmalarıdır. Fesih, tazminat, ücret, fazla mesai, izin, mobbing ve çalışma şartları gibi konular bu uyuşmazlıkların temelini oluşturur. Tataroğlu Hukuk Bürosu olarak, hem işçi hem de işveren lehine tarafsız, hukuka uygun ve stratejik süreç yönetimi sunuyoruz.

Fesih işlemleri, yasal sebep ve usule uygun yapılmadığı takdirde “haksız fesih” olarak nitelendirilir ve tazminat ödenmesine neden olur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve rücu hakkı gibi kavramlar, bu süreçlerde sıkça gündeme gelir. Ayrıca, mobbing (psikolojik taciz) veya cinsiyet, din, siyaset gibi nedenlere dayalı ayrımcılık da dava konusu yapılabilir.

Erzurum’da işçi-işveren uyuşmazlıkları, özellikle tarım ve inşaat sektöründe yazılı sözleşme yapılmaması, sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi, fesih bildirimlerinin sözlü yapılması ve tazminatların ödenmemesi gibi konular etrafında yoğunlaşır. Bölgeye özel bu yapıyı iyi tanıyan ekibimiz, dosyaları hem somut delillere hem de Yargıtay içtihatlarına dayanarak en etkili şekilde savunur.

Tataroğlu Hukuk Bürosu, işçi-işveren uyuşmazlıkları alanında yalnızca dava açmakla kalmaz; uzlaşma toplantıları, tazminat pazarlıkları, işe iade süreçleri ve karar sonrası icra işlemleri süreçlerinde de görev alır. Amacımız, taraflar arasında barışçıl çözümün sağlanması kadar, hukuki hakkın adaletli ve tam olarak tesis edilmesidir.