Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Hukuku, işçilerin ve işverenlerin kolektif haklarını, sendikal örgütlenme özgürlüğünü, toplu sözleşme müzakerelerini ve grev/lokavt süreçlerini düzenler. Bu alan, bireysel iş hukukundan farklı olarak, toplu çıkarların korunması ve sosyal dengeyi sağlamak üzerine kuruludur. Tataroğlu Hukuk Bürosu olarak, sendikalar, işveren sendikaları ve bireysel taraflar adına bu süreçlerde hukuki destek sunuyoruz.

Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında belirli bir süre için imzalanan ve çalışma şartlarını düzenleyen hukuki metindir. TİS kapsamına giren işçiler, bireysel sözleşmelerinde daha düşük şartlar olamaz. TİS müzakereleri başarısız olursa, arabuluculuk süreci zorunludur. Bu da sonuçsuz kalırsa, grev veya lokavt yolu açılabilir.

Erzurum’da sendikal uyuşmazlıklar, özellikle kamu hastaneleri, belediyeler ve tarım-işletmecilik sektöründe toplu sözleşme kapsamına alınma talepleri, grev yasakları ve sendikal temsil hakkının kısıtlanması gibi konular etrafında yoğunlaşır. Bölgeye özel bu yapıyı iyi tanıyan ekibimiz, hem müzakere masasında hem de yargı sürecinde tarafları en etkili şekilde temsil eder.

Tataroğlu Hukuk Bürosu, sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri alanında yalnızca metin yazmakla kalmaz; grev önlemlerinin hukuki denetimi, toplu sözleşme ihlali davaları, sendikal faaliyetlerin yasaklanmasına karşı dava ve Anayasa Mahkemesi başvuruları süreçlerinde de görev alır. Amacımız, sendikal hakların hukuki çerçevede korunması ve toplu çıkar uyuşmazlıklarının barışçıl ve hukuka uygun şekilde çözülmesidir.